Hva sier partiene om midlertidige ansettelser?

«Syke- og trygde ordningene er for gode - det må lønne seg mer å arbeide». «Det hadde vært greit også for oss å kunne ha litt mer fleksibilitet i arbeidsmiljøloven så det hadde vært lettere å fylle posisjoner kortsiktig ved sykdom, graviditeter o.s.v.»

SPORT har i forkant av valget kontaktet 19 sentrale aktører i bransjen for å få deres syn på hvilke saker som er viktigst for dem som bedriftsledere og/eller -eiere. Vi fikk tilbakemelding fra ni, og for noen av disse var det å få gjort Arbeidsmijløloven mer fleksibel i forhold til midlertidige ansettelser et tema. To av svarene ser du i ingressen, så dette er tema som opptar enkelte i bransjen. Vi har derfor spurt hvordan partiene stiller seg til økt bruk av midlertidige ansettelser og større fleksibilitet.

Hett politisk tema
En endring av Arbeidsmiljøloven er også et tema som har vordet for store politiske diskusjoner de seneste årene, og det er også ulikt syn på endringen og dermed muligheten for arbeidsgiver til å øke bruken av ansettelser og få større fleksibilitet blant andre enn de politiske partiene.

HØYRE-VENSTRE-AKSE: Synet på en oppmykning av Arbeidsmiljøloven med mer fleksibilitet er et tema der høyre- og venstre-siden mener ulikt. Det viser svarene vi har fått fra partiene. ILLUSTRASJONSFOTO

Kan bidra til Nyskapning, mener NHO
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) mener økt mulighet til midlertidige ansettelser kan bidra til nyskaping, flere arbeidsplasser og økt verdiskaping for norsk økonomi. Det kan også være et viktig springbrett inn i arbeidslivet for unge og andre grupper som står utenfor. Den nye regelen for å ansette midlertidig gir bedriftene en mulighet til å ansette midlertidig på generelt grunnlag inntil 12 måneder. Det er likevel noen avgrensinger som skal hindre misbruk av den nye adgangen.

Rammer de unge, mener Handel og Kontor
LO-forbundet Handel og Kontor (HK), som er fagforening for mange butikkansatte i Norge, mener at en slik åpning vil føre til lengre arbeidsdager og mer overtid, og at forslaget spesielt rammer de unge. Lovforslaget gir arbeidsgiver rett til fritt å velge om det skal ansettes fast eller midlertidig, uavhengig av om oppgavene som skal gjøres er av fast eller midlertidig art. Forslaget bryter med prinsippet om at faste ansettelser skal være hovedregelen, uansett hvor hardnakket regjeringen hevder det motsatte. «Et frislipp vil snarere bety flere i midlertidige ansettelser på bekostning av faste stillinger», hevder HK videre.

Vi har stilt partiene følgende spørsmål:
- Hvordan stiller ditt parti seg til en mer moderne Arbeidsmiljølov som kan åpne for bruk av bruk av midlertidig ansettelser og større fleksibilitet i arbeidstidsordningene?

DETTE SVARER PARTIENE:

Kristelig Folkepart v/Erlend Kjærnsrød:
- KrF stiller seg bak forliket om arbeidsmiljøloven i Stortinget i denne perioden som har gitt noe økt mulighet for midlertidige ansettelser innenfor tydelige og bestemte rammer. For KrF er det viktig at hovedregelen i norsk arbeidsliv fremdeles skal være ordinære faste ansettelser. Faste behov skal dekkes gjennom faste ansettelser. Samtidig kan midlertidig ansettelse være en viktig inngangsport til arbeidslivet for utsatte grupper som sliter med innpass i arbeidslivet. KrF mener dagens regelverk knyttet til bruk av midlertidig ansettelse er godt innrammet, men vi vil følge opp at loven evalueres, og gjøre justeringer dersom vi ser at det for eksempel bare har ført til økt midlertidighet og at ikke flere har fått fast arbeid som følge av endringen. KrF mener også at en viss fleksibilitet i arbeisdslivsordningene er et gode, og derfor har vi blant annet snakket om livsfasetilpasset arbeidstid som et viktig virkemiddel for å unngå utstøting av personer fra arbeidslivet i perioder der de for eksempel har stor arbeidsbyrde knyttet til omsorg for barn, syke eller eldre familiemedlemmer. Det er viktig at denne typen fleksibilitet skjer på arbeidstakernes premisser.

Arbeiderpartiet v/Marianne Seip:
- Ap vil:

•                    Fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser

•                    Fjerne muligheten for å ta i bruk nulltimerskontrakter og arbeidskontrakter uten lønn mellom oppdrag.

Gjennomføre følgende endringer i løpet av stortingsperioden:

•                    I samarbeid med partene i arbeidslivet: Definere «arbeidstaker» og

«arbeidsgiver» i lovverket nærmere slik at det blir vanskeligere å omgå arbeidsgiveransvaret eller frata ansatte rettigheter

•                    Endre arbeidsmiljøloven slik at avtaler med tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie og avvik fra arbeidsmiljølovens alminnelige arbeidstidsbestemmelser bare kan inngås der det er hjemlet i landsdekkende overenskomst

•                    Styrke retten til heltid og styrke fortrinnsretten til økt stilling

•                    Innføre kollektiv søksmålsrett i saker der det er spørsmål om ulovlig innleie av arbeidskraft

•                    Inkludere arbeidet mot seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven

Høyre v/Morten Skauge:
- Høyre vil ha en moderne, trygg og fleksibel arbeidsmiljølov, og støttet de moderniseringene som ble gjort i arbeidsmiljøloven i 2015. Høyre er opptatt av å beholde fast ansettelse som hovedregelen i arbeidslivet og vil fortsatt arbeide for å redusere bruken av midlertidige stillinger i offentlig sektor. Vi vil legge til rette for flere hele stillinger, alternative turnusordninger og for at flere velger å jobbe heltid.

TYPISK: Lager-arbeid kan være et typisk eksempel ved økt bruk av midlertidige ansettelser. ILLUSTRASJONSFOTO

Miljøpartiet De Grønne v/Hallvard Surlien:
- Vi vil ha en sterk arbeidsmiljølov og vil reversere endringene som er gjort av denne regjeringen på midlertidige ansettelser.

Sosialistisk Venstreparti v/Siri Gjørtz:
- Vi ønsker at fast ansettelse skal være hovedregelen, og at midlertidige ansettelser kun skal brukes for å vikariere for andre, for å håndtere sesongvariasjoner eller for å håndtere konkrete prosjekter som skiller seg fra ordinær drift. Faste ansettelser sikrer gode og kyndige medarbeidere, og en trygg og forutsigbar tilværelse for folk. Arbeidstidsordningene er allerede svært fleksible. De begrensningene som ligger der, er for å sikre at folk ikke presses til å jobbe på tidspunkter eller av et omfang som ikke er helsemessig forsvarlig over tid. Å ha et tydelig lovverk når det gjelder arbeidstid skaper en ramme for hele bransjen, som sikrer like konkurransevilkår.  

Venstre v/Karl Arthur Giverholt:
- Vi er svært fornøyd med de endringene Venstre har stått i spissen for i denne perioden: Økt adgang til midlertidige ansettelser, men samtidig innstramming i maksimal varighet og likestilling mellom reglene i privat og offentlig sektor. Fremover ønsker vi å tilpasse arbeidsmiljøloven til den fleksibiliteten som ny teknologi muliggjør. 

Fremskrittspartiet v/Marianne Nordli:
- Faste ansettelser skal være utgangspunktet for å skape trygge arbeidsplasser. Midlertidige ansettelser er en nødvendighet av forskjellige årsaker. Dette gjelder både for å sikre et velfungerende arbeidsliv, og ikke minst for at unge og seniorer lettere kan få innpass i arbeidslivet.

Fremskrittspartiet vil:

·         myke opp reglene for midlertidig ansettelse

·         likestille uorganiserte og organiserte

·         ha større lokal forhandlingsrett

·         ha fleksible arbeidstidsavtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

Rødt v/Ole Mjelstad:
- Rødt vil reversere høyresidas endringer i arbeidsmiljøloven.. Arbeidsmiljøloven er et av de viktigste verktøyene vi har for å skape et trygt, forutsigbart og velfungerende arbeidsliv. I et arbeidsliv stadig mer preget av midlertidige ansettelser, sosial dumping og økende arbeidsledighet, er det viktigere enn noensinne med et sterkt lovverk som ivaretar arbeidstakernes rettigheter.